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  新华网12月3日电()记者从国家获悉,近日,人力资源保障部、国家印发《关于深化文物博物专业人员职称制度的指导意见》,部署文物博物专业人员职称制度工作。

  文物博物专业人员是文物利用和文化遗产传承的中坚力量,是推动、引领文博事业蓬勃发展的重要战略资源。在3日召开的新闻发布会上,国家副局长顾玉才介绍,此次职称制度通过健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制等措施,建立健全符合文博行业特点、覆盖各级各类文博专业人员的职称制度。

  记者了解到,《意见》在职称层级设置上做出调整,设置初级、中级、高级,初级职称只设助理级,高级职称分设副高级和正高级。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理馆员、馆员、副研究馆员和研究馆员。

  在评审专业设置上,分为文物博物馆研究、文物、文物考古、文物利用四个专业类别。其中,文物博物馆研究包括文物博物馆领域的基础理论研究、政策法规研究、标准规划研究、应用技术研究等;文物包括文物修缮、修复、、拓印、监测、鉴定、保管、安全等;文物考古包括考古调查、勘探、发掘等;文物利用包括陈列展示、教育、文创研发等。

  记者获悉,此次职称制度,在评价标准和评价机制上重点突破,把品德放在职称评价的首位,全面考察文博专业人员的职业和从业行为;“四唯”(唯学历、唯资历、唯论文、唯项),特别是唯论文倾向,突出评价业绩水平和实际贡献,注重考核工作绩效、创新,将取得的效益和经济效益作为职称评价的重要内容;推行代表作制度,将文博专业人员的代表性作为职称评审的重要内容,注重的质量、贡献和影响力。代表作包括考古报告、专业研究或技术报告、已实施的展览策划方案、文物修复方案等。

  在创新评价机制方面,实行分类评价,建立以同行专家评审为基础的业内评价机制,灵活采用考试、评审、考核、考评结合、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种方式,提高职称评价的科学性和针对性。

  同时,创新基层文博专业人员评价方式,建立健全“定向评价、定向使用”制度,根据基层一线工作特点,提高技术推广、解决实际问题、基层服务年限、实际工作业绩等评价指标的权重,鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动,服务基层、扎根基层。

  此外,进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约,畅通各类文博专业人员职称评价渠道。

  

  人力资源保障部国家关于深化文物博物专业人员职称制度的指导意见

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