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南京市高淳区“名校优生”入江苏人淳计划招聘

  为深入实施“人才强企”战略,加强优秀年轻干部人才资源储备,为推进“强富美高”新高淳建设提供高素质人才支撑,经研究,决定依托区属国有企业等载体,面向国内外原“985”高校及相应层次大学毕业生,组织实施“名校优生”入淳计划。现根据《高淳区“名校优生”入淳计划实施办法(试行)》,发布2020年招聘公告:

  1. 南京高淳国有资产经营控股集团有限组建于2016年10月,是南京市高淳区直属的国有独资企业,资本37.5亿元,总资产规模338亿元,员工近150人。集团秉承“同心、担当、卓越、共赢”的企业核心价值观,通过完善现代企业结构,不断提升运营管理水平,培育出“金融服务、商贸农业、投资建设”三大主营业务。

  2. 南京市高淳区建设发展集团有限成立于2016年10月,属于南京市高淳区直属的国有独资企业,资本10亿元,员工1000余人。集团业务范围涵盖交通、水利、市政和保障等公共基础设施建设、文体商旅、工程科技、技术研发、污水处理运维、商业等,未来将着力打造集“投资、建设管理、实业发展”于一体的投资经营发展集团。

  3. 江苏高淳经济区集团有限成立于1992年8月,资本4.5亿元,总资产规模270亿元,员工120人。集团是南京市高淳区为打造建设成更具竞争力和影响力的一流科技园区而批准设立的区属国有控股集团,主要负责园区基础设施投资建设运营、公共设施配套建设管理、招商项目引进和服务、园区综合和产业投资。

  4. 江苏高淳国际慢城文化旅游产业投资集团有限成立于2017年10月,是南京市高淳区为打造长三角旅游目的地和国家级旅游,整合全区旅游资源进行市场化运营而批准成立的区属国有控股集团,资本10亿元,员工近500人。主要承担全区以固城湖、高淳老街、游子山、桠溪国际慢城“四区”为重点的文化商贸旅游项目的投和建设管理工作,业务涵盖园区、景区运营、旅游服务、文化创意、酒店管理、休闲农业、金本运作等。

  招聘专业主要包括现代金融、企业管理、规划建设、经营、旅游管理等,详见附件。

  1. 本科生:全国原“985”高校全日制本科应届或往届毕业生,要求全日制本一学历(不含专接本),并取得相应学位;或QS世界大学排名(2019版,下同)前500名高校应届或往届留学回国人员。

  2. 研究生:全国原“985”高校全日制研究生应届或往届毕业生,本科阶段为原“985”、“211”高校全日制本一学历(不含专接本),或QS世界大学排名前500名高校毕业生。留学回国人员,要求为QS世界大学排名前500名高校应届或往届研究生,在国内取得本科学历的,本科阶段要求原“985”、“211”高校全日制本一学历(不含专接本);在国外取得本科学历的,本科阶段要求QS世界大学排名前500名高校。

  1. 具有中华人国籍,遵守和法律,党的线、方针、政策,有较强的事业心和责任感;

  2. 专业水平较高,志愿到基层工作,吃苦耐劳,有一定的组织协调能力、文字能力和口头表达能力,同时具备相应岗位要求的条件;

  3. 报考年龄:全日制本科毕业生年龄要求28周岁以下(1992年1月1日以后出生),硕士研究生年龄30周岁以下(1990年1月1日以后出生),博士研究生年龄35周岁以下(1985年1月1日以后出生)。

  3. 担任过班级班长、团支部或院(系)及以上学生组织正副部长、正副(会长)等职务;

  5. 获得过院(系)或校级二等学金及以上励;两次及以上院(系)或校级三等学金励;

  1. 曾受过刑事处罚和被的,或在校期间受过院(系)级以上处分未解除的;

  2. 在各级和事业单位招考(聘)中被招考(聘)主管部门认定有作弊等严重违反考录纪律行为的;

  (二)资格审查。由南京市高淳区相关部门对报名人选资格、综合条件进行审查评价。

  (三)组织测试。相关部门并邀请第三方专业机构,对每位应聘人员进行综合素质测试。

  测试考核期间将为外地应聘者提供一天免费食宿。应聘者按要求参加完现场测试考核后,可一定的往返交通费补贴。

  (四)组织考察。南京市高淳区相关部门与进入考察程序的初步人选沟通,了解其自身规划、相关背景和入职意愿等情况。确定考察人选后,派出考察组,采取测评、个别谈话、延伸考察等方式,了解考察对象德能勤绩廉及岗位适应性、匹配度等方面情况,审核人选的档案,并征求相关部门意见,同步进行体检。

  (五)确定人选。领导小组召开会议,听取考察组考察情况汇报后,提出拟聘用人选方案,报区委区同意。

  (六)任职公示。对拟聘人员进行为期5个工作日的聘用前公示。公示反映有问题、经调查核实影响聘用的,取消资格;未发现影响聘用相关问题的,江苏人按程序办理聘(试)用手续,签订聘用合同。

  (七)聘任试用。对聘用人员实行试用期管理,试用期满,经考核合格的,进入正式聘用期;试用期考核不合格者,解除聘用合同。

  在体检、考察、公示等环节因报名人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时,将从该职位考试成绩合格人员中,按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

  (一)人员身份。聘用人员为南京市高淳区属国有企业员工,与区属国有企业签订聘用合同,首次聘期3年(含试用期)。

  (二)薪资待遇。级别晋升前,税前年薪本科生不低于20万元、硕士研究生不低于25万元、博士研究生不低于30万元;级别提升后,薪资待遇提升由南京市高淳区国资办商相关区属国有企业,参照国有企业聘用人员待遇级差确定。

  (三)住待遇。聘用人员在淳工作期间,如在高淳区域没有住的,由用人单位提供单身或补贴(据实补贴,最高不超过21600元/年)。工作满两年(含试用期)在高淳区域购的,可享受购补贴政策,本科生每人20万元,硕士研究生每人30万元,博士研究生每人40万元,分5年兑现(自享受购补贴之日起须继续在高淳区工作5年以上),中途因个人原因离职或解除聘用合同需退还全部购补贴。

  (四)待遇。聘用人员在子女就学择校、医疗、健康体检等方面给予便利和保障。

  (一)管理权限。南京市高淳区委组织部专门建立“名校优生”人才库,进行管理,制定实施“一人一策”培养计划。南京市高淳区国资办会相关国有企业提出聘期及年度工作目标,开展定期考评,江苏人直接进行管理。

  (二)聘期管理。应届毕业生被录用后,毕业前可在企业实习并享受实习期待遇(实习期待遇由所在国有企业提出,经国资办同意后实施)。实习期间未能如期获得毕业证书的,可延长不超过一年实习期并享受实习期待遇。

  聘用人员签订聘用合同后,试用期6个月,试用期内或试用期满,对工作能力不强、考核不合格、不服从组织安排或违反聘用合同有关的,由用人单位解除聘用合同。

  (三)培养锻炼。试用期满进入正式聘用期,聘用人员按国有企业中层副职岗位进行培养管理,正式聘期满2年后,按国有企业中层正职岗位进行培养管理。聘用期间,南京市高淳区委组织部统筹选派聘用人员到区相关重点部门挂职培养锻炼。

  (四)晋升途径。正式聘满5年,对表现优秀且岗位适应能力较强的聘用人员,按照《江苏省国有企业员管理暂行办法》等,择优选拔聘任为区属国企领导班子副职等区管领导岗位,享受相关、经济待遇。在政策允许范围内,优先调任。

  聘用时已有一定机关事业单位、国企工作经历,并具有一定职务职级的,可根据实际情况,按照程序进行相应任职。

  报名起止时间:2020年6月16日8:30至2020年6月30日18:00。报名方式为个人自愿报名,因原因,采取网名形式。报名人员将个人报名表及相关证明材料(学历(学位)证书(或证明材料)、获证书、本人身份证等)扫描件发送电子邮件至(邮件标题注明“应聘岗位(岗位代码)_姓名”)。每人限报1个职位。

  报考人员提供虚假报考材料的,一经查实,即取消报考资格。江苏人对伪造、变造有关、材料、信息,骗取考试资格的,将按照有关严肃处理。

  1. 南京高淳国有资产经营控股集团有限(报名地址:南京市高淳区淳溪街道丹阳湖北167楼705室;联系人:陈文卿;联系电线. 南京市高淳区建设发展集团(报名地址:南京市高淳区淳溪街道丹阳湖北165楼506室;联系人:仲伟苇;联系电线. 江苏高淳经济区集团有限(报名地址:南京市高淳区古檀大道1区管委会8楼1816办公室;联系人:王婷、傅洋萍;联系电线. 江苏高淳国际慢城文化旅游产业投资集团有限(报名地址:南京市高淳区阳江镇迎湖桃源10二楼206室;联系人:陈玲;报名电话)。

原文标题:南京市高淳区“名校优生”入江苏人淳计划招聘 网址:http://www.digthiswebhost.com/caijingxinwen/2020/0616/21817.html

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