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企业文化_华润集团欢迎企业文化公司您

  华润是拥有光荣历史的红色央企。八十多年的风雨历程、几代人的艰苦创业为华润积淀了优秀的企业文化,铸就了独特的企业之魂。这是华润宝贵的财富,是推动华润事业不断发展壮大的内在动力。

  今天,面对企业内外部发生的深刻变化,华润积极经济新常态,贯彻提出的“创新、协调、绿色、、共享”发展,“守正出新、正道致远”的重要,以“传承红色基因、谨守商业本分、彰显制度、诚实守信”为指导方针,密切配合华润集团“十三五”战略方向,对华润文化进行了深刻反思和系统梳理,在广泛征求经理人和员工意见的基础上,形成了新时期的华润文化体系。

  新的华润文化体系包括:、愿景、价值观、发展和企业五大要素。其中,回答的是“我们为什么而存在”的问题,体现了华润作为央企的崇高责任,是华润持续发展的内在驱动力;愿景回答的是“我们要去哪里”的问题,描绘了全体华润人为之奋斗的理想蓝图,是华润为履行庄严必须树立的追求;价值观回答的是“我们应该怎样做”的问题,是华润文化的核心,是全体华润必须共同和始终坚守的价值标准和基本;发展回答的是“我们遵循何种”,是指导华润经营管理活动的总体原则,是为履行、实现愿景而必须遵循的经营哲学;企业回答的是“我们应具有什么样的内心态度和行为风格”的问题,是全体华润人应该具备的团队气质和风貌,是华润价值观在员工思想行为层面的延伸。

  这是华润作为商业机构存在的意义和动机,也是华润必须承担的责任和义务。将企业与商业进步和发展紧紧连在一起,表达了华润在促进整个的文明与进步中求得企业发展的价值取向,体现了华润人的崇高追求。

  商业进步是推动国家富强、发展的重要动力,美好生活是人们的殷切向往。作为具有光荣历史的红色央企,华润曾在不同历史时期都承担了国家,始终与国家和民族的命运休戚与共,为民族振兴和发展作出了独特的贡献。展望未来,华润将通过持续的商业成功,努力打造投资者满意、员工自豪、大众信赖的优秀企业,在促进进步、实现民族复兴的中做出新的贡献。

  在八十多年的风雨历程中,华润时代潮流和历史趋势,上下求索、积极求变,抓住机遇、不断转型,企业始终保持勃勃生机,建立了良好口碑和卓越商誉。在新的历史时期,华润顺势应势、志存高远,以“成为大众信赖和喜爱的全球化企业”作为自己的理想蓝图。

  华润不仅要使企业的产品服务受到客户青睐与喜爱、企业的业绩表现令股东放心和满意、企业的文化氛围让员工快乐和自豪,而且积极履行责任,受到喜爱、认可和赞赏,成为同行乃至企业界竞相效仿的对象;不仅为股东和客户创造卓越价值,而且还为、创造令人满意的价值。企业文化公司

  以全球化企业为愿景,要求华润努力跻身于国际竞争的大舞台,以全球视野配置资源、拓展市场,以成熟和自信,在、的经济体系中赢得商业成功。华润旗下产业要努力建立行业领导地位,拥有国际水平的人才团队、管理水平、运营效率、企业文化和产品品牌,建立国际竞争力、实现全球化发展。

  诚实守信是华润的核心价值观,是华润建基立业的根本;业绩导向是华润发展壮大的支撑;以人为本是华润价值创造的旨;创新发展是华润迎接挑战的动力。

  华润作为商业机构,业绩是企业和发展的生命线,必须以实力去竞争、以付出求回报、用业绩来说话,才能持续为创造价值。

  华润强调业绩的“均好性”,业绩不仅表现在经营规模、发展速度上,还要反映于组织能力的提升、管理模式的创新,以及优秀人才的培养等各个方面,企业文化公司是全面、均衡、高质量的业绩。

  没有增长的业务不是好业务,没有业绩的团队不是好团队。业绩是华润选人、用人、评价人、激励人的重要标准。

  尊重人的价值,人的潜能,人的心灵,从生活、情感和成长环节关爱待员工、为员工构建价值实现的平台,共享发展。

  并满足人性的合理需求,积极向上、绿色健康的生活方式,为客户提供优质的产品与服务。

  心怀,谦卑行事,强调均衡与可持续发展,追求多方合作共赢以及人与自然、的和谐共生。

  大力培育创新体系,健全激励机制、约束机制和容错机制,营造包容的氛围,持续提升创新能力。

  顺时应势,主动变革。客户导向,勇于,不断寻求商业模式、技术、管理、产品与服务的全新突破。

  鼓励创新思维,持续学习,善于借鉴先进模式、经验与方法,实现创新在基层,创新在岗位,人人创新、全员创新。

  经济新常态,需要华润积极转变发展方式,实现内涵式增长。为此,华润要求各级单位通过创新驱动、结构优化、产业升级、提升产品和服务质量、提高效率和效益等径,努力实现“做实、做强、做大、做好、做长”的发展。

  做实是华润安身立命之本,做强是做大的基础。不管是做实、做强,还是做大,核心因素应立足于努力满足利益相关方的需要,不断创造价值,提升效率效益。做好关系着客户的认可、的尊重、形象的树立,是做强的外在表现。“做实、做强、做大、做好”的根本目的,是为了实现“做长”,各项工作都要以此为指导,为“做长”夯实基础、建立机制、营造,确保可持续发展。

  做实对利益相关方的诚信承诺,守住依法合规底线;做实基础管控体系,企业文化公司落实制度文化,实现管理决策的规范化、透明化、专业化;做实商业模式,提升发展质量和效益。

  在关键技术经济指标、资本回报水平、运行效率、产品竞争力、品牌影响力以及资本市场地位等方面优于同行,引领行业进步。不仅要做到在业务板块整体层面上好,还要做到业务板块下每个项目、每家都能达到行业优秀水平。

  在做强的同时,努力争取在经营规模、市场份额等方面达到行业的领先水平,以至对行业有重大的影响。

  拥有卓越的团队、优异的业绩、一流的产品和服务、较高的健康安全环保水平、良好的责任担当和声誉口碑,深受尊重,被客户、股东、员工所高度认同。

  建立核心竞争力、不断巩固市场优势,形成具有长久生命力的商业模式,最终要建立良好的内部运行机制和外部生态,支持可持续发展的长远目标的实现。

  华润从央企中,汲取了务实;从市场竞争中,汲取了专业;从团队建设中,汲取了协同;从红色基因中,汲取了奉献。这是全体华润人所应共有的风貌和行为风格。

  除上述五大文化要素外,我们还将以下内容作为华润文化宣传的口,一并在内外宣传中使用:

  新的华润文化体系是华润人立足于企业的成长历史,积极应对变化、主动迎接未来挑战的思考;是集团各级单位开展经营管理、完善规章制度、制定行为规范、履行责任、推广品牌形象的重要指针;是全体华润员工必须全面领会,并从思想上认同、在行为上遵守的纲领性文件;是在全集团思想、凝聚共识、激发斗志、鼓舞士气的旗帜。

  展望未来,我们相信,只要全体华润人始终胸怀“引领商业进步,共创美好生活”的庄严,矢志恪守“诚实守信、业绩导向、以人为本、创新发展”的价值观,严格遵循“做实、做强、做大、做好、做长”的发展,大力“务实、专业、协同、奉献”的企业,就一定能够早日达成“大众信赖和喜爱的全球化企业”的宏伟愿景,实现基业常青,打造百年老店。

  华润蕴含“中华大地,雨露滋润”的美好寓意,华润企业标志的设计源自盛唐书颜真卿的书法。颜体的“华”字中间由四个“人”字组成,由此而创作的华润标志,表明华润与悠久灿烂的中国文化一脉相承。四个“人”字又像一组向上的箭头,寓示着华润的事业蒸蒸日上;华润标志中琥珀正方形象征大地,寓意华润心系祖国,扎根于中华沃土。白色的“人”字从琥珀黄的底色中鲜亮地跳出来,代表华润人勇于面对挑战,积极创新思维。华润企业标志承载着企业的无形资产,是企业综合信息传递的媒介。

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