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公务员平时考核省民政厅平时考核实施办法

  为贯彻落实新修订的《法》和省委组织部印发的《江苏省平时考核办法(试行)》,健全完善考核评价机制,激励全厅更好履职尽责,推进江苏民政事业高质量发展,公务员平时考核近日,省民政厅印发《江苏省民政厅平时考核实施办法(试行)》(以下简称《办法》)。

  《办法》对平时考核的基本原则、内容指标、程序方法、结果运用等进行了规范,明确了平时考核以的职位职责和所承担的工作任务为依据,考核德、能、勤、绩、廉等方面日常表现。《办法》突出导向性,强化目标任务考核。突出考核工作实绩,要求把省委、省年度重点工作,年度综合评估重点工作,全省民政年度工作要点、各处室年度目标责任以及阶段性任务细化分解到平时,传导落实到个人。突出操作性,优化设置考核指标。设置考核共性指标和个性指标。共性指标包括品质、职业、、廉洁自律、出勤情况5个方面;个性指标包括工作完成情况、公务员平时考核工作数量、工作效率、工作质效4个方面。每项指标都给出了评价标准。突出精准性,进行分级分类考核。结合职能职责,根据不同类别、层级特点,对领导职务和职级实行分级分类考核。突出效果性,强化考核结果运用。平时考核结果与年度考核相挂钩。年度考核确定为优秀等次的,应当从平时考核结果好等次较多的中产生。平时考核与惩机制相挂钩。对平时考核一贯表现优秀的,在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先优等方面优先考虑。平时考核与人员配置相挂钩。根据平时考核情况,科学合理优化处室职能和人员配置。

  从今年二季度起,公务员平时考核省民政厅将全面实施平时考核,用考核“指挥棒”服务和推进江苏民政事业高质量发展。

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