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退休年龄65退休

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  退休年龄是指1978年5月24日第五届全国常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104)文件所的退休年龄,现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。

  2015年10月14日,人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和保障工作成就,称我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。

  经批准后,人社部将向公开延迟退休方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。

  是指第五届全国常务委员会第二次会议批准,《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104)文件所的退休年龄。

  (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害身体健康的工作;

  (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全劳动能力的应当准予退休。

  的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国常务委员会第二次会议原则批准,现仍然有效的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10

  按照国家的退休年龄办理职工退休、退职,是职工权益和劳动的根本。《办公厅关于进一步做好国有企业职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[1999]10文件,劳动和保障部1999年3月9日发布了《关于和纠正违反国家办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8),通知指出:国家的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。

  (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加工作年限满十年,经过医院证明完全工作能力的;

  (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

  (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全劳动能力的;

  (四)因工,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全劳动能力。

  111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工完全劳动能力人员退休除外),可提前5年退休。

  资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前5年退休。

  《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁,女年满55周岁时,累计缴费年限满15周年的,可按基本养老金。

  工种:《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104),全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的,应该退休。

  1978年以来,原国家劳动总局根据国发[1978]104文件要求,负责全国提前退休工种的审批工作。1985年,原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6),65退休将提前退休工种改由各有关主管部门审批,送劳动人事部备案。1993年,原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[1993]120),自1993年7月3日起,各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由主管部门审核后,报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。1999年,劳动保障部发出《关于和纠正违反国家办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8),从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年,从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年,从事有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还,原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种,随着科技进步和劳动条件的改善,需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布,公布之前暂按原特殊工种名录执行。一次性补贴2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。

  公告称,根据《中个人所得税法》及其实施条例的,今后机关、企事业单位对未达到退休年龄、正式办理提前退休手续的个人,按照标准向提前退休工作人员支付一次性补贴,不属于免税的离退休工资收入,应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。具体来说,个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为,应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至退休年龄的实际月份数。

  《劳动和保障部办公厅关于企业职工“退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125):国家的企业职工退休年龄,是指国家法律的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

  按国家有关,提前退休的范围仅限定为确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项与前款不能同时适用于同一名职工。

  违反上述,为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的,都必须立即纠正。今后,凡是违反国家为职工办理提前退休、退职的企业,要追究有关领导和当事人责任,已办理提前退休、退职的要清退回企业。

  日本没有退休年限,2018年通过的新:劳动者可以在60到70岁之间自选退休年龄,但是选择65岁以上年龄,退休金有适当的提高;但是日本的退休金是从一工作起就开始部分发放的,也就是说,不像中国那样扣除养老金,所以延迟退休对退休后的生活有利。

  国新办2010年9月10日发布《中国的人力资源状况》称,2035年,我国2名纳税人供养1名养老金者。人社部官员表示,对是否延长退休年龄还在研究,需综合考虑人口结构和就业情况。

  人社部部长尹蔚民介绍,我国目前的退休政策是新中国成立后,50年代初期确定的,当时人口的预期寿命不到50岁。现在建国已经60多年,国情发生了巨大变化,人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改,参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万,平均退休年龄不到55岁,这显然是不合理的。

  尹蔚民表示,目前世界上所有国家的退休年龄,除了非洲的一些国家之外,大多数国家都是在65岁、67岁,而且都是渐进式延迟的。我国现在是世界上退休年龄最早的国家,要考虑多方面因素,制定渐进式延迟退休政策,小步慢走,每年推迟几个月。

  尹蔚民表示,经过批准以后,将向公开方案。这会有一个预告期,若干年以后再开始实施,逐步推迟到合理的退休年龄。

  “我们现在的退休年龄和其它国家比起来算早的呢,延迟退休年龄应是必然趋势。”有网友在网上罗列出多个国家的退休年龄。其中美国、意大利、法国、等国家,退休年龄普遍为65岁,都比中国长。

  而现实中,有些专业人士确实不服“老”。上周日南京人才市场举办的中高级人才招聘会上,就出现了好几名中年妇女,应聘单位对其中一人还很欣赏。“我今年6月就退休了,闲下来没事干,就想再找份工作。我有高级会计师职称,当过厂长、当过老总、当过财务总监。”曾在南京某大型企业任职的王女士说,像她这样的人越来越吃香。

  延迟退休是为应对人口老龄化。有专家测算,退休年龄每延迟一年,本该拿养老金的人不仅不用拿,还会继续缴纳养老金,从全国来看,这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元,减缓基金缺

  记者了解到,从1996年起,江苏省就开始实行统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,从参保当月开始,为参保人员建立个人账户。但在这个过程中,由于多种原因,与全国地方一样,个人账户运行出现了一些问题。有关人士表示,最主要的是养老保险统筹基金出现缺口,有些地方挪用个人账户资金用于基础养老金的发放,从而导致个人账户“有账没钱”,是在“空账”运行。

  南京市人力资源和保障局有关人士介绍说,南京市的平均退休年龄为男58岁、女47岁(因为有因特殊工种办理提前退休,以及病退的情况存在),每年南京至少3万人办理新退休手续。该人士做了一个大概的计算,假设往后推迟一年,那么全市养老统筹基金至少可多增加3亿元。

  即使不是专业技术人员或者职业经理人等管理者,一些在职人员也会明白,“延迟退休”多工作几年,不仅将来的养老金总量不会少拿,相比而言,在职的时候工资拿得还更多一点。

  南京的养老保险权威专家也表示,晚退休,并不意味着少拿退休金。65退休就养老金计算公式,你缴费多,基数就高,缴费时间多一年,就多一个点的系数。而且40岁退休和65岁退休的计发月数是不同的,比如你40岁退休,你的计发月数就是233个月;若你65岁退休,你的计发月数就是101个月。而个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定,这意味着分母越小,每月的养老金拿得就越多。因此,拿的养老金的总量并不会少。

  鉴于调整退休年龄政策不仅关系到养老保险制度可持续发展,也关系到广大职工的切身利益,在对我国退休年龄政策进行调整方面应当把握以下几项原则:

  要充分考虑不同群体的实际情况、不同需求和切身利益,重视特别是企业职工的意见和,并研究制定比较妥善的政策措施,依法保障广大群众的权益。

  在制定延迟退休年龄政策方面,应当综合考虑劳动力供需、教育水平、预期寿命、基金收支等多种因素,统筹协调处理各种关系,其中包括与就业的关系。同时,在应对人口老龄化和养老保险基金支出压力方面要协调运用多种政策工具,将调整退休年龄政策控制在适度的范围之内,不一定在首次调整退休年龄时就以65岁为目标,可以综合考虑运用多种政策手段“打组合拳”,并根据相关的精算,确定适当的延长退休年龄目标。

  制定有关延迟退休政策不宜搞“一刀切”,对于某些特殊群体(如灵活就业人员、失业者、特殊工种职工、用人单位聘用的残疾人、高寒地区低寿人群等)的情况,需要研究制定比较妥善的弹性处理办法。

  鉴于提高退休年龄涉及广大职工群众的切身利益,有关政策调整十分,在研究制定过程中,要重视和,并适时向公布政策导向,广泛征求特别是企业职工群众的意见。有关退休年龄的政策调整和实施方案应当经过反复论证,慎重决策,周密部署,稳步推进。

  “现在都是一个萝卜一个坑,老员工不退休,新员工名额必然会缩水。”刚大学毕业的小刘说,他很想

  进或是事业单位工作,可是老人不退下来,就没有空缺的编制,新人想进也没法进。

  小刘的想法代表了很多待就业者。无论是机关企事业单位,还是国企,在现有人力能够完成相应工作的情况下,老人不退,这些单位就很难添置新的岗位来给需要就业的“后备军”。

  此外,一些精明的企业经营者也反对“延退”。一家单位的负责人表示,老员工的工资是新员工的两倍,高龄员工准时退休肯定可以减少支出,也可以节省高龄雇员较高的保障税费支付和企业年金缴费,何不腾出费用招更有创造力的新人?

  “我前两年就已经失业了,现在每个月还要缴430元的养老和医疗参保费,本来再熬个几年就可以领退休金了,但如果延迟退休,那我岂不是还要再苦等下去?”现年55岁的南京职工林先生表示,他们大龄人员找份工作不容易,就盼着退休拿养老金过日子。

  “过了65岁,人的寿命都差不多结束了,还能享受几年的退休生活?”市民赵先生说,家庭都是独生子女,生活负担重,老了以后主要依靠退休金生活。记者从省民政厅了解到,江苏人口预期平均寿命为74岁。赵先生的担忧也并非没道理。

  网上有人总结,同意延长退休年龄的是:一、恋其高位者;二、工资福利优厚者;三、养尊处优者;四、专家。反对的是:一、被就业者;二、被工资增;三、缴纳养老保险者。“也许这些说法不尽全面,甚至有偏颇之处,但这些都是的呈现。”南京市民政局一位不愿意透露姓名的工作人员向记者表示,延长退休年龄,可能减轻支付养老保险金的压力,但是却改变不了老年人口的结构。不管怎么划线岁,就开始迈入老年阶段了,因此,以推迟退休的办法来缓解的老龄化问题,这个设想是不切实际的。

  2012年7月1日,积极应对人口老龄化战略研讨会在京召开。人力资源和保障部保障研究所所长提出,我国应逐步延长退休年龄,到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。

  根据第二次全国人口普查数据,我国是全球唯一的老年人口过亿的国家,2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿,占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。

  中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示,老龄化意味着人口老年负担系数不断提高,也同时意味着劳动投入的减少。郑秉文介绍,我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年,届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑,年均减少366万。

  中国科学院数量经济与技术经济研究所室主任李军表示,预计到2050年,我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人,比2010年减少约2.3亿人。2030年以后,我国的劳动力供给将出现严重不足。

  面对我国人口老龄化这一不争事实,研讨会上,不少专家再次应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和保障部保障研究所所长发言时谈到,国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他我国从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。

  李军也适时提高退休年龄。他表示,这一目的并不是在于促进增长,而是缓解劳动力总量减少的速度,减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出,退休时间点常重要的,在决策方面需要慎重。

  2015年12月2日,由中国科学院人口与劳动经济研究所科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在。

  这份报告认为,中国目前存在大量低龄退休人员,其潜力是今后的主要方向。

  鉴于中国退休年龄始于几十年前,已经显得过低,按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

  报告指出,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险年龄和居民养老保险年龄。

  第一步,2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老 保险的女性退休年龄为55岁。第二步,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65 岁。

  在2014年9月25日在上海的“发展经济与促进区域合作”高峰上。受邀参加并作主旨。上,他坦承养老金确有缺口,并通过完善养老制度,以达到收支平衡。

  据东方卫视报道,在会上指出:“把个人账户和统筹账户加在一起搞支付,这叫现收现付,这个没有缺口,15年以后都没有缺口。但个人账户在退休时,这些钱都是他的,这时候缺口就非常大了,那时的就没法平衡,那是后患无穷的。”

  至于我国养老金的缺口究竟有多大?表示,这需要有关部门进行研究。缺口算出来后怎么办?表示:“不是被动的准备钱,而是调整这个制度。”

  据介绍,完善养老金制度可能涉及延长退休年龄和养老金缴纳年限等措施,“比如养老金交30年,就可以获得养老金了。那今后30年不行,65退休可能要交35年。现在60岁退休了,将来可能63岁退休。”

  对于中养老金收支平衡的压力,强调,只要完善养老制度,养老收支平衡是能够做到的。

  中国科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉,伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势,我国应逐步延长退休年龄,同时加大对老年人的培训力度,以为延长退休年龄创造条件。

  蔡昉坦言,在我国人口年龄越大,受教育程度越低。因此,我国没有延长退休年龄的条件。他,退休年龄可采取弹性制度,充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时,针对受教育程度不够的普通劳动者,可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度,增加他们的受教育程度,提高其为工作岗位服务的能力。

  据透社消息,根据2017年联邦财政预算案,该国居民退休年龄将从2029年开始延至70岁。

  据悉,该国,自2017年7月1日起,居民养老金年龄将逐渐延后,即1952年7月1日当天或以后出生的居民必须年满65岁零6个月才符合资格。2017年7月至2023年7月,居民退休年龄每两年延迟半岁;2025年至2029年,居民退休年龄每年延迟半岁,直至达到70岁。

  2014年,联邦政策预算案首次提出居民延迟退休方案,联邦确认继续推行。据知,这一方案可为节省36亿澳元经费。

  服务部长波特表示,居民退休延迟属于必要手段,旨在养老系统的“可持续性”。

  “如果这一方案付诸实施,将成为全球发达国家居民退休年龄最晚的国家,”业内人士称。

  2018年7月,接连两天出现大规模活动,提高退休年龄的计划。

  2018年8月29日,总统发表电视,对该国此前备受争议的养老金计划稍作修改。他宣布,女性退休年龄将从55岁提升至60岁而非此前决定的63岁;不过男性退休年龄将从60岁提升至65岁,与原计划一致。

  2020年3月13日,日本经内阁会议敲定《国家法》修正案,将国家退休年龄从60岁延长至65岁;并且敲定修改《检察厅法》修正案,同时将日本检察官的退休年龄从63岁推迟至65岁。

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